Wynagrodzenie chorobowe
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Zanim uzyskamy odpowiedź na to pytanie, przyjrzyjmy się bliżej wynagrodzeniom tego typu. Istotne jest to, że z takiego prawa korzystają pracownicy przez 33 dni w trakcie roku kalendarzowego - za ten czas wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Wysokość jest z kolei zależna od tego, czego dotyczy niezdolność do wykonywania pracy. 100% uzyskują kobiety chore w trakcie ciąży, czy też osoby ulegające wypadkom w drodze do pracy lub z pracy. 80% wysokości wynagrodzenia natomiast odnosi się do choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Pracownicy muszą mieć na uwadze także zasiłek chorobowy, który jest wypłacany od 34 dnia przebywania na L4 przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Prawo do zasiłku uzyskujemy po upływie 30 dni nieprzerwanego podlegania pod chorobowe ubezpieczenie. Jeśli dobrowolnie opłacamy takie składki, zasiłek otrzymamy po 90 dniach (przykładowo przy umowach zlecenie). Podczas ustalania okresy wyczekiwania na świadczenia, trzeba mieć na uwadze także poprzednie okresy ubezpieczenia społecznego, jeżeli przerwa pomiędzy nimi była krótsza niż 30 dni. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Świadczenia chorobowe 2023
Co stanowi podstawę wymiary wynagrodzenia chorobowego? Najważniejsze jest tutaj przeciętne wynagrodzenie miesięczne, wypłacane w okresie poprzednich 12 miesięcy, przed powstaniem niezdolności do pracy. Konieczne jest uwzględnienie miesięcy poprzedzających zwolnienie L4, bez względu na to, kiedy wypłacono wynagrodzenie.
Jeśli osoba ubezpieczona korzysta ze zwolnienia lekarskiego i pracuje w firmie krócej niż 12 miesięcy, podstawę stanowi przeciętne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe, w których podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Spore znaczenie mają również inne składniki, takie jak wynagrodzenie urlopowe, prowizje i premie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w nocy i inne dodatki.
Wynagrodzenie chorobowe - jak obliczyć?
Obliczenie wynagrodzenie chorobowego wbrew pozorom nie jest trudnym zadaniem. Musimy odjąć od podstawy wynagrodzenia chorobowego składki na ubezpieczenie rentowe, emerytalne i chorobowe. To wskazuje, że od wyliczonej podstawy odliczamy wysokość procentu na składki społeczne pokrywane przez pracownika (13,71%).
Jeden dzień niezdolności pracownika do pracy jest jednoznaczny wynagrodzeniu w wysokości 1/30 podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. W tej sytuacji podstawa dzielona jest przez 30 dni, oczywiście mając na uwadze składki. Uzyskany wynik należy pomnożyć przez procent wynagrodzenia, jakie przysługuje za L4. W efekcie uzyskujemy wynagrodzenie za jeden dzień, które mnożymy przez liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jak można ustalić wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu? Trzeba podzielić płacę zasadniczą przez 30, a otrzymaną wartość pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia L4. Wynik odejmujemy od płacy zasadniczej i gotowe - wiemy już, ile wynagrodzenia otrzymamy za dni pracy.