Zmiana czasu z letniego na zimowy sprawia, że osoby pracujące w porze nocnej mają do przepracowania dodatkową godzinę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowaną liczbę godzin, a każda godzina nadliczbowa powinna zostać wynagrodzona. Etatowcy, którzy podczas zmiany czasu z letniego na zimowy są w pracy dłużej niż przewiduje ich wymiar czasu pracy, mają prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Przysługuje on za każdą godzinę, która nie jest ujęta w harmonogramie pracy.
W marcu 2019 r. Parlament Europejski zdecydował, że do 2021 r. powinniśmy zrezygnować ze zmiany czasu. W tych państwach członkowskich, które postanowią pozostać przy czasie letnim, ostatnia zmiana czasu powinna mieć miejsce w marcu 2021 roku. Te państwa, które wybiorą czas zimowy, czeka dodatkowa zmiana czasu w październiku 2021 roku. Jednak ostateczny kształt przepisów likwidujących zmianę czasu nie jest jeszcze znany.
